Udział pracownika w imprezie integracyjnej nie generuje przychodu - interpretacja indywidualna organu podatkowego

Udział pracownika w imprezie integracyjnej nie powoduje u niego powstania przychodu ze stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ma możliwości zindywidualizowania świadczeń otrzymanych przez tego pracownika w trakcie trwania imprezy.

Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 10 lipca 2013 r., nr ILPB1/415-421/10/13-S/TW.

Spółka prowadzi działania mające na celu integrację pracowników i zwiększenie ich motywacji do pracy, co z kolei ma się przełożyć na lepsze wyniki w pracy. Działania te polegają na organizacji pracownikom wyjść np. na kręgle, gdzie zespoły pracowników walczą między sobą o zwycięstwo (w tym przypadku spółka opłaca ryczałtowo wynajem całych torów). Organizowane są także wyjścia np. do kina czy na koncert. Spółka organizuje również spotkania zespołów pracowników w zakładowym pokoju rekreacyjnym, gdzie pracownicy integrują się, grając w piłkarzyki lub gry komputerowe. W ramach obu tych rodzajów spotkań zapewniany jest catering dla pracowników, np. zakup pizzy i napojów. Działania te przeznaczone są dla wszystkich zatrudnionych.

Zdaniem spółki udział pracownika w spotkaniach integracyjnych będzie stanowić u niego przychód w takim zakresie, w jakim będzie można określić wartość nieodpłatnie otrzymanego świadczenia (np. wyjście do kina czy na koncert, gdyż można przypisać konkretnemu pracownikowi wartość nieodpłatnie otrzymanego świadczenia w postaci biletu). Natomiast w sytuacji gdy nie będzie można przypisać konkretnemu pracownikowi wartości nieodpłatnie otrzymanego świadczenia (np. ryczałtowa opłata za wynajem torów do gry w kręgle, czy zakup pizzy i napojów), po stronie pracownika nie powstanie obowiązek podatkowy.

Organ podatkowy stanowisko spółki uznał za nieprawidłowe. Spółka wniosła więc skargę o uchylenie wydanej interpretacji. Sprawa trafiła do sądu. WSA we Wrocławiu w wyroku z 20 stycznia 2011 r., sygn. akt I SA/Wr 1284/10 uznał za zasadną skargę podatnika i uchylił zaskarżoną interpretację. Od wyroku tego organ podatkowy złożył skargę kasacyjną. Jednak NSA wyrokiem z 20 lutego 2013 r., sygn. akt II FSK 1256/11 (orzeczenie prawomocne) oddalił tę skargę. Organ podatkowy obowiązany więc był zmienić wydaną interpretację indywidualną.

Biorąc pod uwagę rozstrzygnięcia zawarte we wspomnianych wyrokach, organ podatkowy przyznał, że w sytuacji gdy opłata jest wnoszona ryczałtowo, bez względu na to, czy pracownik z usług korzystał, czy też nie, brak jest podstaw do ustalenia konkretnemu pracownikowi kwoty przychodu uzyskanego z tytułu finansowania przez pracodawcę kosztów organizowanej imprezy. Nie sposób bowiem stwierdzić, czy dany pracownik rzeczywiście otrzymał świadczenie i jaka jest jego wartość.

Dodał przy tym, że w przedmiotowej sprawie o przychodzie pracownika można by mówić, gdyby pracownik korzystał z postawionych do dyspozycji świadczeń, a ponadto możliwe byłoby ustalenie wartości tego świadczenia według metod określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Z uwagi jednak na brak możliwości zindywidualizowania otrzymanych przez pracowników świadczeń z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej, wartość tych świadczeń nie stanowi u pracowników źródła przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Komentarz redakcji

Przytoczona interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu przedstawia odmienne stanowisko od dotychczas prezentowanego przez organy podatkowe. Uwzględnia ona stanowisko sądów administracyjnych korzystne dla podatników. Należy jednak pamiętać, że interpretacje indywidualne nie stanowią powszechnie obowiązującej wykładni prawa.

Przypominamy, że w sprawie opodatkowania imprez integracyjnych czekamy na podjęcie uchwały przez poszerzony skład NSA. Rzecznik Praw Obywatelskich 17 maja 2013 r. wystąpił bowiem do NSA z wnioskiem (wystąpienie nr RPO/727170/13/V/618.4 RZ) o rozstrzygnięcie dwóch kwestii. Po pierwsze, czy sfinansowane przez pracodawcę koszty udziału pracowników w imprezie integracyjnej, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych, stanowią dla pracowników, którym umożliwiono udział w tej imprezie, przychód z innego nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 updof? Po drugie, czy w sytuacji gdy wartości świadczeń udostępnionych podczas imprezy integracyjnej i sfinansowanych przez pracodawcę nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych (otrzymanych) przez konkretnego pracownika, możliwe jest ustalenie w odniesieniu do konkretnego pracownika kwoty przychodu z innego nieodpłatnego świadczenia?

Do tej pory nie wydane zostało też orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, do którego to PKPP Lewiatan wystąpiła z wnioskiem o uznanie za niezgodne z Konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie, w jakim przewidują opodatkowanie wszelkich dodatkowych świadczeń pracowniczych.